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労働基準法〜解雇いろいろ検索
「労働基準法」とは、労働に関する諸条件を規定している法律で、「労働法(労働に関する法律の総称)」の中心となる法律の一つです(ちなみに「労働基準法」「労働組合法」「労働関係調整法」を合わせて「労働三法」と呼ばれています)。
「労働基準法」は、賃金、就業時間、休息など、労働の諸条件についての基準を規定するものです。
「労働基準法」では、解雇についても規定しています(労働基準法第18条の2)。
そこにおいては、解雇は「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は無効とされる」という記述があります。
もし「自分にこれといった非も思い当たらないのに解雇の憂き目に遭った」、もしくは「遭いそう」という場合は、その解雇が労働基準法に違反している可能性もあります。
そのようなときは、労働基準監督署などに相談するといいでしょう。
労働基準法とは、労働に関する諸条件(賃金・就業時間・休息・解雇など)について規定する、労働法の核となる法律です。
2007/12/25(Tue) 08:15 [修正・削除]

解雇予告手当〜社会問題・解雇いろいろ検索
解雇予告手当とは何でしょうか。
解雇を行なう際、会社はその労働者に対して、30日前までに解雇予告をしなければなりません。
しかし、会社の都合等により解雇予告から解雇までの期間が30日に満たない場合は、その日数によって手当を支払わなければならないことになっています。
この手当のことを“解雇予告手当”といいます。
解雇予告手当は、「平均賃金×(30日−解雇予告から解雇までの日数)」分だけ支払われなければなりません。
つまり、会社は解雇予告を30日前に行なうならば、解雇予告手当を支払う必要はありませんが、29日前だと1日分、28日前なら2日分、即日解雇の場合は30日分の平均賃金を解雇予告手当として支払わなければならないということです。
2007/12/24(Mon) 13:44 [修正・削除]

履歴書
履歴書の種類から書き方、送るときの封筒の書き方まで、履歴書に関する必要事項・注意事項をまとめたサイトです。就職・転職を考えている方には必見のサイトです。
2007/12/23(Sun) 05:36 [修正・削除]

エンジニア
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2007/12/22(Sat) 10:53 [修正・削除]

不当解雇〜解雇いろいろ検索
不当解雇とは、法律(労働基準法など)や就業規則の規定を守らずに、事業主の都合で一方的に労働者を解雇することをいいます。
不当解雇となる例としては、「労働者の国籍、信条、社会的身分を理由とした解雇」「業務上の負傷や疾病のための療養期間およびその後30日間、ならびに産前産後休暇の期間およびその後30日間の解雇」「解雇予告を行わない解雇」「解雇予告手当を支払わない即時解雇」「労基法やそれにもとづく命令違反を申告した労働者に対する、それを理由にした解雇」「労働組合に加入したことなどを理由とする解雇」「不当労働行為を労働委員会等に申し立てなどをしたことを理由にした解雇」「女性であることを理由とした解雇」が主なものとしてあげられます。
また、2003年の労基法改正の際に、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」という規定が盛り込まれました。
2007/12/22(Sat) 10:19 [修正・削除]

薬剤師 求人募集
アットメディコは医師,看護師,薬剤師,医療・介護従事者のための求人・転職情報サイトです。全国の病院、クリニック、薬局、福祉施設などの求人募集情報が満載。
2007/12/22(Sat) 00:41 [修正・削除]

解雇通知〜社会問題・解雇いろいろ検索
解雇とは、使用者から一方的に労働契約を解約することをいいます。
解雇の意思表示を行なう場合、その方法について法律上の規定は特にありません。
つまり、解雇の意思を口頭で伝えても、文書で通知しても差し支えないということになります。
解雇通知(解雇予告通知)を文書で行なう場合は、会社名、代表者名、日付、解雇予定日、解雇理由――といったものをきちんと記入し、社印あるいは代表者印を押します。
解雇通知(解雇予告通知)を受け取った労働者の側は、まずその解雇通知(解雇予告通知)の内容に漏れがないかを確認しましょう。
解雇の意思表示の方法については法律上の規定は特になく、口頭で伝えても、解雇通知というかたちで文書で通知してもよいことになっています。
しかし、会社からは必ず解雇通知を書面で受け取っておきましょう。
つまり、解雇の扱いにしてもらうということです。
そうすれば、解雇予告手当の支払いを拒否された場合や、離職票の離職理由を「自己都合退職」とされてしまった場合に対抗できる証拠になります。
2007/12/20(Thu) 22:50 [修正・削除]

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●睡眠時無呼吸症候群とは
 睡眠時無呼吸症候群とは、SAS(Sleep Apnea Syndrome)ともいい、「睡眠時」に「無呼吸」状態になる、睡眠障害の1つです。
 「無呼吸」とは10秒以上の呼吸停止と定義され、この無呼吸が1時間に5回以上、もしくは7時間の睡眠中に30回以上ある場合、睡眠時無呼吸症候群と診断されます。
 日本人では成人(30〜60歳)の約1〜2%に見られ、男性に多いといわます。
 睡眠が分断されたり浅くなるため、日中の強い眠気、熟睡感がない、集中力の低下などが起こります。
 一般的には肥満で首の太い人に多く、ほとんどが強いいびきを伴います。
 また、睡眠中の体動、窒息感を伴う覚醒、倦怠感、知的活動の低下、性格変化、性的機能低下、夜間頻尿なども起こります。
 睡眠時無呼吸症候群の人は心筋梗塞や脳血管障害など、心血管系の合併症で死亡する確率が高いこともわかっており、怖い病気です。
 昼間の強烈な眠気のため、致命的な事故を引き起こすことがあります。
 交通事故を起こしたり、また、新幹線の運転手が居眠りのため停車駅を通過してしまい、居眠りの原因が睡眠時無呼吸症候群だったという事件も、この病気によるものとして有名になりました。
 また、スペースシャトルのチャレンジャーの打ち上げ直後に爆発した事故も、整備作業員の睡眠時無呼吸症候群の眠気による作業ミスによる事故だと言われています。
 心当たりのある人は、専門の医療機関を受診しましょう。

●睡眠時無呼吸症候群の治療法
 睡眠時無呼吸症候群には複数の治療法があります。
 「CPAP療法」とは、鼻から専用のマスクを通じて、気道に空気を送り込み圧力を高め、気道を広げておく療法です。睡眠中に使用します。睡眠時無呼吸症候群の治療法として確立しており、高血圧などの合併症の予防、改善効果があると立証されています。
 全世界で睡眠時無呼吸症候群の治療法としてもっとも普及している方法です。
 この療法で、心疾患の予防や死亡率を減らすことができます。
 「外科手術」
 咽頭や喉頭の閉塞する部位を手術によって切り取る方法です。
 閉塞する部位によって、有効な場合は、手術が適用される場合がありますが、声の質が変わったり改善が十分得られない場合も多く、慎重に選択されるべきでしょう。
 最近ではレーザーを当てて、部位の組織を小さくする方法もあります。
 「マウスピース」とは、上あごと下あごが固定したマウスピースを使用し、下あごを上あごより前に固定することで気道の面積を広げ、機動の閉塞を防ぎます。
 持ち運びが簡単で便利ですが、効果には個人差があり、一般には軽症の患者さんに用いられます。居眠り運転の危険があるような重症患者にはCPAPが優先されます。
 2004年度から健康保険が適応になりました。
 「生活習慣の改善」
 太っている方は減量により、首の周りの脂肪が減って、無呼吸が軽減されます。
 日ごろから運動を心がけ、食生活にも気をつけましょう。
 また、アルコール・タバコは起動を弛緩させるため、病状が悪化します。なるべく減らしましょう。
 睡眠薬の服用は、無呼吸を悪化させるものがあります。医師に相談の上処方してもらいましょう。
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